女性生活

女性生活
您的位置:主页 > 女性生活 >

网聘30模式呼之欲出 酷聘网引领大数据时代招聘方向


发布日期:2021-09-28 05:43   来源:未知   阅读:

  据相关数据显示, 近59.2%的求职习惯在网上找工作,而且上升趋势仍将持续,在 2014年前3个季度,中国网上求职者总规模达1.74亿人次,第3季度网上求职人数达6014万人次,与第2季度相比增长8.4%,呈现较快的增长速度。

  但是而随着时代的发展,互联网技术的应用的深入,传统的网络招聘招聘的弊端也开始显现,其中招聘巨头Monster Worldwide逐渐走向没落就有着非常鲜明的代表性。而随着网络招聘3.0时代到来,像酷聘网等一系类新招聘网站的兴起,也让更多人们看到了未来网络招聘一个更加清晰的方向。

  从2007年走向巅峰以来,招聘巨头Monster Worldwide在最近几年内的发展显然有些不尽人意,其股价已从最高点跌去90%,不但被Careerbuilder超过,滑落至业内第二,而身后,众多新型的招聘网站也正在不断在策马扬鞭,一点点蚕食着Monster Worldwide的招聘市场。

  业内人士分析证明Monster Worldwide的没落和自身的商业模式有着密切的关系,而作为网络招聘1.0商业模式以及2.0商业模式的推动者,Monster Worldwide一直以来都是业内招聘模型的始作俑者,但是随着社会信息化的不断发展,以及人们对于网络招聘认识的提升,网络招聘的之前的两种商业模式弊端开始显现,这两种模式无法带来更好的招聘体验和服务,不能真正的解决企业与招聘的难题与痛点,这或许成为Monster Worldwide走向没落的关键所在。

  目前在我国主流招聘网站依然停滞在网络招聘1.0的模式中,无论是技术还是服务都鲜有创新,已经很难满足当前人们对于网络招聘服务的体验,过期的招聘信息、不真实的岗位描述降低了用户对它的信任程度,此外,海量的简历信息导致了求职信息的泛滥,造成了企业与招聘较低的匹配度、

  依靠SNS交友、香港马会开奖日期。社交互动平台为主的招聘2.0时代显然也并很好的解决招聘信息不对称的难题,据了解,目前仅2.2%的用户通过社交媒体找工作,而且社交招聘浏览时间长,费用高,招聘数据需要长时间的累积以及专业性的分析,这导致了企业的招聘效率的低下。

  相关人士分析认为,因为传统的招聘模式主要依赖于“双边网络效应”,这从根本上决定了企业与应聘者之间无法建立更好的体验与链接模式,在对用人企业对网络应聘服务的调查中,简历与所需职位的匹配程度”和“简历内容祥实”的满意度都不足70%在这样的时代背景下,网络招聘3.0时代呼之欲出,将成为人们关注的焦点。

  随着以酷聘网为代表的网络招聘网站的兴起,预示着网络招聘3.0时代的到来,这种新的招聘模式从根本上对传统网络招聘进行了颠覆与革新,依赖互联网技术以及大数据的运算与分析,更加注意企业与应聘者在寻找工作时的智能匹配问题,注重“精准化“与”扁平化“,简化了招聘的流程,降低了企业招聘的费用,有效的解决了招聘效率与质量平衡问题。www.99228.com